Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo

En caso de una emergencia por violencia activa en el lugar de trabajo, marque 9-1-1

En Cabrillo College, estamos comprometidos a mantener un lugar de trabajo seguro y respetuoso, libre de violencia. En cumplimiento con el Estándar de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo en la Industria General de California (Cal/OSHA Sección 3343), nuestro Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo (WVPP) tiene como objetivo proteger a los empleados, clientes y visitantes de cualquier daño. La violencia en el lugar de trabajo incluye amenazas, acoso, intimidación y ataques físicos. Mantenemos una política de tolerancia cero y alentamos a los empleados a reportar cualquier inquietud de manera confidencial y sin temor a represalias.

Nuestro programa incluye evaluaciones de riesgo periódicas, capacitación obligatoria sobre cómo reconocer señales de alerta y técnicas de desescalada, y un plan de respuesta estructurado para incidentes. Los empleados reciben orientación sobre procedimientos de emergencia, coordinación con las fuerzas del orden y acceso a recursos de apoyo como servicios de consejería. Además, contamos con procedimientos claros de reporte y un plan de acción de emergencia para garantizar respuestas rápidas ante amenazas.

Un lugar de trabajo seguro es una responsabilidad compartida. Alentamos a todos los empleados a participar en iniciativas de seguridad, asistir a capacitaciones y reportar inquietudes de manera oportuna. Para más información, contacte al Gerente de Salud Ambiental y Seguridad en ehs@cabrillo.edu. Juntos, podemos crear un lugar de trabajo más seguro para todos.

Haz clic en el botón a continuación para acceder, ver, descargar, imprimir y/o enviar por correo electrónico el Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo (WVPP).

Informes de Incidentes

Un empleado puede reportar un incidente de Violencia en el Lugar de Trabajo a través de los siguientes medios:

  1. Llamando a la línea de reporte de incidentes de violencia en el lugar de trabajo del Distrito, disponible las 24 horas:

    Línea Directa de Enfermería de la Compañía: (833) 469-1878

    Nombre del Empleador: Distrito del Colegio Comunitario Cabrillo

    Código de Búsqueda: NCC03

  2. Reportando verbalmente o por escrito a cualquier gerente o supervisor.

  3. Utilizando el Formulario de Reporte de Violencia en el Lugar de Trabajo

    1. Úselo si ha presenciado o escuchado rumores de amenazas de violencia física.

  4. Los empleados pueden reportar preocupaciones sobre violencia potencial a través del Formulario de Reporte de Riesgos

    1. Úselo si conoce una situación o área del campus con potencial de violencia en el lugar de trabajo (alguien actuando de manera extraña o sospechosa, áreas del campus donde la iluminación no funciona, etc.).

  5. Reportando al Gerente de Salud Ambiental y Seguridad o a otro miembro del Comité de Seguridad.

  6. Reportando a un Representante Designado (como un representante sindical), quien facilitará el reporte al Distrito. El Distrito responderá al reporte una vez que lo reciba del Representante Designado.

Recursos imprimibles para su área de trabajo:

Folleto de Enfermería de la Compañía

Preguntas frecuentes

Sí, puedes enviar informes de forma anónima.

El WVPP aplica a todos los lugares de trabajo y empleados del Distrito, EXCEPTO:

  • Un lugar de trabajo que un empleado ha elegido para teletrabajar y que no está bajo el control del Distrito.

  • Un empleado que está teletrabajando desde una ubicación de su elección, que no está bajo el control del Distrito.

El WVPP cubre a todos los empleados de Cabrillo College y a los empleados de cualquier proveedor externo que pueda estar trabajando en las propiedades del Distrito.

No. El plan es muy claro en que los empleados que presenten un informe no pueden enfrentar represalias por hacerlo. Si sientes que has sido objeto de represalias, contacta a Recursos Humanos o a EH&S.

Los informes iniciales se enviarán a EH&S para su revisión y clasificación.

Los informes se clasificarán en una de tres categorías:

  1. Amenaza Inmediata (ej. violencia activa, amenazas graves de violencia física)

  2. Amenazas de Alto Riesgo (ej. amenazas creíbles de violencia, acecho o acoso)

  3. Preocupaciones de Bajo Riesgo (ej. disputas laborales, comportamientos preocupantes)

Los informes pueden compartirse con diversas entidades del campus, incluyendo pero no limitado a: Recursos Humanos, Senado Estudiantil, Aplicación de la Ley, Instalaciones, Comité de Seguridad.

Todos los informes serán investigados y se pondrá a disposición de los involucrados en el incidente un informe de hallazgos.

Todos los informes se registrarán en un Registro de Incidentes Violentos. Los registros de incidentes violentos serán retenidos por el Distrito durante al menos cinco años.

Se hará todo lo posible por eliminar información de identificación de los informes antes de compartirlos con otras entidades del campus.