Diversidad, Equidad y Plan de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Cabrillo College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Cabrillo College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y busca activamente un grupo diverso de candidatos calificados. La política del Colegio es fomentar las solicitudes de todas las personas. A ninguna persona se le negará el empleo por motivos de etnia o raza, color, sexo o género, identidad de género, expresión de género, edad, religión, estado civil, discapacidad, orientación sexual, origen nacional, condiciones médicas, estatus o estatus de veterano protegido. Es un objetivo continuo de Cabrillo College contratar y retener personal que refleje la rica diversidad y herencia cultural del distrito universitario y su cuerpo estudiantil.
El Plan de Igualdad de Oportunidades del Distrito de Colegios Comunitarios de Cabrillo refleja el compromiso del Distrito con la igualdad de oportunidades de empleo. El Distrito adopta un enfoque activo y enérgico para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo y crear un entorno académico laboral que sea acogedor para todos, fomente la diversidad y promueva la excelencia.
El Comité Asesor de EEO se reúne trimestralmente para revisar las mejores prácticas y desarrollar oportunidades de capacitación para la Universidad.
Angela Hoyt, J.D. - Vicepresidenta de Recursos Humanos y Relaciones Laborales (Presidenta del Comité)
Amy Mahoney- Analista de Recursos Humanos
Samantha Folb, Oficial de Cumplimiento del Título IX/Derechos Civiles
Consuelo Mason, Directora de Preparación Universitaria y Matrícula Dual
Devin Walker, Director de Equidad y Éxito Estudiantil
Janine Riopel- Decana Interina de Investigación, Planificación y Efectividad Institucional
Leticia Amezcua- CCEU, Coordinadora del Centro de Apoyo para la Accesibilidad
Victoria Banales- Presidenta del Senado de la Facultad
Olivia McCloskey, Representante Estudiantil I
Vacante- Representante de la Facultad II
Vacante- Representante Estudiantil II
La Oficina del Canciller de los Colegios Comunitarios de California (CCCCO) establece en su Visión para el Éxito: Nuestra visión es clara: asegurar que los estudiantes de todos los orígenes tengan éxito en alcanzar sus metas y mejorar sus familias y comunidades, eliminando las brechas de rendimiento de una vez por todas. La CCCCO ha compilado un Glosario de Términos de DEI como guía para comprender mejor varios conceptos clave.
Cabrillo College está comprometido a crear un entorno de aprendizaje y trabajo seguro y de apoyo para todos los miembros de la comunidad del campus. La seguridad en el campus es nuestra máxima prioridad, y tomamos en serio todos los informes de conducta inapropiada para proteger la salud y el bienestar de todos.
El acoso y la discriminación ilegal es un comportamiento basado en la afiliación de alguien con una clase protegida que es tan generalizado, persistente o severo que impediría que una persona razonable aproveche las oportunidades educativas o laborales que Cabrillo tiene para ofrecer. Por favor, informe sobre acoso ilegal, discriminación o represalias completando este formulario. El formulario de queja está disponible en español aquí.
El comportamiento sexual inapropiado incluye discriminación basada en el género, acoso sexual, violencia en el noviazgo, violencia doméstica, agresión sexual o comportamientos de acecho. Para obtener más información sobre las opciones de denuncia y los recursos de Cabrillo para el comportamiento sexual inapropiado, visite nuestro sitio web de Título IX. Por favor, informe sobre el comportamiento sexual inapropiado completando este formulario. La información sobre el proceso para reportar un incidente de Título IX está disponible aquí. El formulario de queja está disponible en español aquí.
- BP 3410 - Política de No Discriminación del Distrito
- AP 3410 - Procedimientos de No Discriminación del Distrito
- AP3425 - Igualdad de Oportunidades de Empleo
- BP 3430 - Política de Prohibición de Acoso
- AP 3430- Política de Prohibición de Acoso
- AP 3435 - Regulaciones para la Prevención y Manejo de Denuncias de Discriminación y/o Acoso Ilegal, Incluyendo Acoso Sexual
- BP 7100 - Compromiso con la Diversidad
- BP 7120 - Política de Reclutamiento y Contratación
- AP 7120 - Procedimientos de Reclutamiento