Esta guía de referencia rápida es información para Supervisores y Gerentes que usarán al investigar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Recuerde que antes de investigar un accidente, los empleados deben estar capacitados para reportar lesiones a la Supervisión, sin importar cuán menores puedan ser. Los casi-accidentes también deben ser reportados e investigados por la Supervisión. Por favor siga estos 4 pasos fáciles al investigar lesiones relacionadas con el trabajo:

Paso 1:

A. Actúe de inmediato. Hable con el empleado lesionado inmediatamente si es posible. (uno a uno es lo mejor). Utilice preguntas de búsqueda de hechos, no de responsabilidad, para determinar qué ocurrió. Pida al trabajador lesionado o a un testigo que le muestre cómo sucedió el accidente. Use la Lista de Verificación de Investigación de Accidentes (adjunta) para una lista de preguntas de muestra que puede necesitar hacer durante una investigación.

B. Revisión de causas físicas, como una mala limpieza, guardias inadecuadas, ropa de trabajo inapropiada (como la falta de calzado con suela adecuada o zapatos de seguridad, protección para los ojos, manos o cabeza), equipo defectuoso, pisos resbaladizos u otras condiciones de trabajo. Describir completamente la ubicación del incidente; incluyendo iluminación, superficie de caminata, clima, mediciones y cualquier otra condición que podría haber contribuido al incidente o previniéndolo.

C. Revisar causas personales, como prácticas peligrosas, incapacidad, falta de experiencia, mal juicio y desobediencia a las reglas.

D. Rastrea cada elemento de información para encontrar cada causa contribuyente. Decide las medidas preventivas necesarias para prevenir accidentes similares en el futuro. Informa cualquier equipo defectuoso a la persona responsable.

E. Accidentes no traumáticos (un accidente que casi causó una lesión de cualquier gravedad) también deben ser investigados.

Paso 2:

Completa un formulario de Informe de Investigación de Incidentes Supervisores dentro de 24 horas. Describe cómo ocurrió el incidente; establece los hechos, factores contribuyentes, cita a testigos y apóyate de evidencia. Mantén una copia para tus registros y envía la original al departamento correspondiente del Distrito.

Paso 3:

Proporcione al empleado lesionado un formulario de Reclamación de Beneficios por Compensación a los Trabajadores antes o después del tratamiento o conforme sea capaz.

Paso 4:

Seguir con el empleado después de que reciba tratamiento para saber si está bien. Además, asegúrate de que los factores contribuyentes al accidente, si los hay, estén solucionados (órdenes de trabajo enviadas) y que todos los empleados expuestos estén informados sobre las causas contribuyentes del accidente